COME LAVORIAMO
Il nostro approccio consulenziale si fonda sugli studi di Ashley Whillans, Jennifer L. Aaker, Melanie Rudd, Cassie Mogilner professori della Harvard Business school e della Stanford Graduate School of Business che da oltre 10 anni hanno prima teorizzato quindi messo in pratica la possibilità che ognuno di noi ha sempre avuto in un angolo della propria mente: lavorare bene non significa lavorare tanto. Anzi: più tempo lavoro più è probabile che la qualità dello stesso scenda, innescando un circolo vizioso!
Il nostro modello prevede 5 mesi, 20 settimane (Periodo di Prova), con 8 step di controllo, in cui l’azienda cliente ha la possibilità di verificare se il nuovo modello organizzativo sia performante nella propria realtà, e quindi decidere se attuarlo.
Survey, KPI e fatturato saranno gli indici che verificheranno l’efficacia del modello Zed.
Vuoi saperne di più? Contattaci!
Il nostro modello prevede 5 mesi, 20 settimane (Periodo di Prova), con 8 step di controllo, in cui l’azienda cliente ha la possibilità di verificare se il nuovo modello organizzativo sia performante nella propria realtà, e quindi decidere se attuarlo.
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Cosa facciamo
Vendiamo il bene più prezioso al mondo: il tempo!
ZED entra nella tua realtà lavorativa portando il futuro dell’organizzazione aziendale: la settimana lavorativa di 4 giorni!
Applichiamo i più recenti studi di Psicologia sociale, gruppale e delle organizzazioni e li rendiamo realtà nella tua azienda: non siamo mai stati così bravi a fare quello che facciamo. Dacci una possibilità per dimostrartelo!
ZED entra nella tua realtà lavorativa portando il futuro dell’organizzazione aziendale: la settimana lavorativa di 4 giorni!
Applichiamo i più recenti studi di Psicologia sociale, gruppale e delle organizzazioni e li rendiamo realtà nella tua azienda: non siamo mai stati così bravi a fare quello che facciamo. Dacci una possibilità per dimostrartelo!
Perché Zed
Italia 1969: la settimana lavorativa viene accorciata da 48 a 40 ore settimanali. Il nuovo accordo sostituisce il precedente datato 20 Febbraio 1919!
I tempi sono maturi, è ora di cambiare! Il mondo sta andando in una direzione, non possiamo ignorarlo!!!
3 motivi per scegliere ZED:
I tempi sono maturi, è ora di cambiare! Il mondo sta andando in una direzione, non possiamo ignorarlo!!!
3 motivi per scegliere ZED:
- Incremento del fatturato: la settimana lavorativa di 4 giorni permette, oltre che a un miglioramento della felicità percepita del lavoratore, un aumento della sua capacità di Locus of Control. Lo stress aumenta ma con esso anche la capacità di gestirlo: il lavoratore si percepisce come fattore determinante per il risultato delle proprie azioni.
- Catturare e mantenere talenti: la settimana lavorativa è fra le prime 5 motivazioni che la Generazione Z definisce come caratteristiche fondamentali della propria realtà lavorativa. Invece di andare all’estero a cercare fortuna busserebbero alla tua porta per chiedere un’opportunità
- Riduzione dei costi del personale: riducendo le ore settimanali da 40 a 36 è statisticamente provato che la forza lavoro aumenterà la produzione riducendo le richieste di aumento salariale. Inoltre l’assessment individuerà ruoli, toll e attività superflue.